Зміни до бронювання для резидентів Дія.Сіті: нові правила критичності та важливі дедлайни
- 3 дні тому
- Читати 3 хв
У 2026 році набрали чинності чергові зміни до бронювання та підтвердження статусу критично важливих підприємств. Нові правила стосуються всіх компаній, які мають статус критичності, зокрема й резидентів Дія.Сіті.
Розповідаємо про ключові зміни, які необхідно врахувати, щоб зберегти статус критичності та право на бронювання працівників.
До 1 вересня 2026 року потрібно повторно підтвердити критичність
Усі підприємства, статус критично важливого для яких не був скасований, повинні до 1 вересня 2026 року повторно подати документи до профільного міністерства або територіальної громади відповідно до оновлених вимог. Що буде, якщо не підтвердити критичність вчасно?
Компанія може:
втратити статус критично важливого підприємства;
втратити можливість бронювати працівників;
зіткнутися з необхідністю повторно проходити процедуру отримання критичності;
Для резидентів Дія.Сіті: критерій зарплати 1200 євро
Із 1 вересня 2026 року для більшості критичних підприємств починає діяти вимога щодо середньої заробітної плати на рівні трьох мінімальних заробітних плат (25 941 грн).
Однак для резидентів Дія.Сіті, які планують отримати статут критично важливого підприємства, ця вимога перекривається необхідністю забезпечити середню заробітну плату не менше ніж еквівалент 1200 євро. Таким чином виконання цієї вимоги є автоматичним виконанням критерію про три мінімальні заробітні плати.
Водночас варто звернути увагу на новий порядок підтвердження цього показника. Під час подання документів необхідно надати звітність щодо заробітної плати за останні шість місяців, яка підтверджує відповідність встановленому критерію. На практиці найбільше труднощів виникає саме під час підтвердження зарплатного критерію.
Ми вже бачимо випадки, коли підприємства неправильно розраховують середню зарплату або подають неповний пакет документів, через що отримують відмову.
Реальний кейс
Ми протестували різні варіанти документів необхідних для отримання критичності після цих змін. 5 компаній було взято для перевірки теорії про спрощену процедуру продовження статусу критичності, а саме нарахування заробітної плати 1200 євро лише за останній місяць (червень).
У результаті отримали від МінЦифри відмову, з підтвердженням невідповідності наданих документів по заробітній платі. У той самий час компанії, які нараховували заробітну плату у 1200 євро за попередні 6 місяців успішно продовжили статус критичності.
Якщо вам також необхідна допомога з формуванням правильної заявки на критичність, але ви не знаєте чи все робите правильно, ми зможемо супроводжувати вас від невпевненості до отримання критичності та бронювання.
Зміни до бронювання: новий порядок розрахунку квоти
Оновлені правила також змінюють порядок визначення квоти для бронювання військовозобов'язаних працівників.
Якщо працівник одночасно працює за основним місцем роботи та за сумісництвом на двох або більше критичних підприємствах, він враховується у квоті лише одного підприємства — того, де має більшу тривалість роботи.
Це нововведення необхідно враховувати під час розрахунку доступної кількості працівників, яких можна забронювати.
Посилення контролю за бронюванням
Державні органи посилюють контроль за дотриманням правил бронювання.
Якщо після зміни кількості військовозобов'язаних працівників підприємство перевищує встановлену квоту, компанія зобов'язана протягом 10 календарних днів анулювати надлишкові бронювання.
Порушення цього правила або перевищення дозволеної квоти є підставою для анулювання статусу критично важливого підприємства.
Що варто зробити резидентам Дія.Сіті вже зараз
Щоб уникнути ризиків, резидентам Дія.Сіті рекомендується:
перевірити відповідність критерію середньої зарплати в еквіваленті 1200 євро за останні 6 місяців;
підготувати пакет документів для повторного підтвердження критичності до 1 вересня 2026 року;
підготувати звітність про оплату праці за останні шість місяців;
переглянути розрахунок квоти бронювання з урахуванням працівників, які працюють за сумісництвом;
регулярно контролювати кількість заброньованих працівників та своєчасно анулювати надлишкові бронювання у разі зміни чисельності військовозобов'язаних.
Не впевнені, чи відповідає ваша компанія новим вимогам? Не варто відкладати підготовку документів на останні тижні. Формування звітності, перевірка зарплатного критерію та усунення можливих невідповідностей можуть потребувати часу.
Фахівці FLH Services супроводжують резидентів Дія.City на всіх етапах — від перевірки відповідності критеріям до подання документів та подальшого супроводу бронювання працівників.
Перед поданням документів ми перевіряємо можливі ризики, щоб мінімізувати ймовірність відмови.
Залиште заявку на сайті або зв'яжіться з нами — ми проведемо первинну консультацію та підкажемо оптимальний алгоритм дій саме для вашої компанії.
Коментарі